Seguramente, tanto si eres padre como madre y trabajas en una empresa a jornada completa, serás consciente de los problemas a los que los padres se enfrentan para poder organizar su trabajo, dejar a los niños en el colegio, cuidarlos,etc… Como consecuencia de los enormes cambios sociales que se han producido en la región europea en los últimos años, entre los que se incluye la total inclusión de la mujer en los puestos laborales, el gobierno de España en conjunto con la Unión Europea crearon una serie de medidas con la intención de fomentar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
En CGM, apoyando en nuestro programa de excelencia una política de desarrollo personal de los empleados y apoyo profesional, no podemos dejar de traeros esta semana toda la información relativa a estas medidas.
La incorporación de la mujer en el mundo laboral llevó a que el sector empresarial y las distintas compañías empleadoras necesitaran incorporar ciertas medidas para poder garantizar una mejor calidad de vida y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal y la familiar a sus empleados.
En qué consisten las medidas de conciliación laboral y familiar
Como les comentamos anteriormente, desde la Unión Europea y el Gobierno de España en conjunto se lanzaron una serie de medidas de conciliación laboral y familiar destinadas a mejorar la calidad de vida de los empleados ayudando a que puedan combinar de manera efectiva y saludable sus jornadas laborales con su intimidad. Veamos cuáles son estas medidas:
- Las empresas pueden otorgar a sus empleados flexibilidad horaria para la entrada y la salida, con disponibilidad de salida en caso de necesitar atender asuntos personales, siempre que se realice el trabajo asignado y todo dependiendo del tipo de empresa y su trabajo.
- La existencia de trabajos y contrataciones a tiempo parcial para que los empleados puedan conciliar más efectivamente su vida personal con su jornada laboral.
- La aparición del trabajo compartido en el que más de una persona realiza una determinada tarea, medida para volver el trabajo más flexible e incentivar a la creación de vínculos entre los distintos miembros del plantel laboral.
- Reducción de las jornadas de trabajo en caso de enfermedad de un hijo.
- El teletrabajo es otra de las medidas que favorecen a la conciliación, tratándose del trabajo a distancia desde casa y pudiendo ser de manera permanente o en casos excepcionales como la enfermedad.
- Los empleados pueden pedir permisos especiales en caso de enfermedad de un hijo o un pariente cercano.
- La aparición de las guarderías laborales, espacios pensados para que aquellos trabajadores que no tengan donde dejar a sus hijos. A través de esta practica la persona no tiene que perder jornadas laborales y tiene la seguridad de que su pequeño se encuentra cerca y a cuidado de gente especializada.
- En los últimos años, y como consecuencia de estas nuevas medidas, se ampliaron los permisos por maternidad.
- Las empresas ponen en marcha distintos planes de salud y de incentivo para la realización de actividades deportivas, de recreación y de ocio.
- Se incorporaron distintos planes sociales y de ayuda a los trabajadores y a sus familiares directos, pensiones, coberturas de salud, entre otras cosas.
Todas estas medidas han ayudado a que los trabajadores puedan trabajar de una manera más cómoda sintiéndose cuidados por sus empleadores, además de incentivar y motivar para una mayor eficiencia en la producción.